产假规定文件 产假规定的难产如何定义(4 篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 产假规定文件 产假规定的难产如何定义篇一《女职工劳动保护规定》自 1988 年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。关于产假天数和产假待遇，相比之前劳动法的产假规定，该征求意见稿有如下变化: 1.将产假由 90 天增至 14 周。2.女职工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假；怀孕满4 个月流产的，不少于 6 周的产假。3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假规定文件 产假规定的难产如何定义篇二产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第 12 条规定，妊娠 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假 2 个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。广州市正常产假 90 天；办理独生子女证的计划生育假增加 35天；晚育假增加 15 天；剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加 30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加 15 天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。男配偶假期 10 至 15 天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关规定）上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天。享受 3 天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同/p> 产假规定文件产假规定的难产如何定义篇二产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第 12 条规定，妊娠 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假 2 个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。广州市正常产假 90 天；办理独生子女证的计划生育假增加 35天；晚育假增加 15 天；剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加 30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加 15 天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。男配偶假期 10 至 15 天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关规定）上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天。享受 3 天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市计划生育条例》规定）四川省已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假 30天，给予男方护理假 15 天。（根据《四川省人口与计划生育 条例》相关规定 《人口与计划生育管理条例》 《女职工劳动保护规定》 《企业职工生育保险试行办法》 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 根据我国《劳动法》第 62 条“《劳动法》第２５条第（二）项规定： 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位...
