招聘讲座心得体会及收获企业招聘讲座心得体会(7篇)学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。描写招聘讲座心得体会及收获一2、博闻强识，招贤纳士。3、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。4、你想飞，就给你一双翅膀！——网吧招聘5、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。6、你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。7、方正：加入方正，放飞梦想8、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐9、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！10、问君哪得清如许，唯有源头活水来。11、携手闯世界，绽放幸福花。12、招比我强的人13、做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。14、成就梦想，“职”在未来。15、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。16、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。17、不要、、、只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~18、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！19、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。20、着眼未来，仅在你手中的it。21、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。22、牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。23、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！24、20xx已经远去，20xx你还在犹豫什么？找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！（没钱怎么谈诗和远方）25、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。26、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。27、无限多职位正在等你。28、您的选择肯定没错。29、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。30、职场大平台，未来更精彩。31、伯乐识马，闻名遐迩。32、我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真33、听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？xx部，xx部，xx部（如：业务部、人力资源部）；xx给你的梦想一个平台！34、给你未知的机遇。35、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。36、与就业同行，与成功并肩。37、加入人才“酷”，“才”有大出路。38、我们在挖掘，不让你埋没！39、世界那么大，单单只要你！40、最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。描写招聘讲座心得体会及收获二甲方：_____________________技术有限公司乙方：__________县_________开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1.根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1.甲方的责任\--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;\--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;\--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2.乙方的责任\--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法...
