负责培养人意见范文简短 负责培养人意见范文简短怎么写(五篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 有关负责培养人意见范文简短一 一、思想上表现该生于大一就递交了入党申请书，并一直积极向党组织靠拢，思想坚定，积极学习党的理论知识，认识上有明显的进步，以渐趋成熟。能用党员的标准严格要求自己,认真履行党员的义务和权利,执行党组织的决议。积极参加党支部的各项活动,向党组织汇报自己的思想情况。二、学习上表现该生学习态度认真，努力刻苦，曾荣获校级一等奖学金两次、二等奖学金一次，在 20xx 你 12“月入党积极分子培训中获 优”秀学员 称号，并通过刻苦努力的学习，顺利通过省级计算机水平考试，在班级中起到先锋模范带头作用。三、工作中表现该生注重实践能力锻炼，曾担任院有氧健身俱乐部主任一职，工作认真负责，曾组织过多次活动。另外，该生积极参加社会“实践，在合肥索菲特明珠国际大酒店实习工作中获 微笑大”使 称号。四、生活中表现该生尊敬师长，团结同学，遵守校纪校规，人际关系融洽。经过对该同学的政审，其本人与主要家庭成员无重大政治历史问题。在广泛征求本系师生意见的基础上，经过系团总支推优，支部充分酝酿和认真讨论，认为 xx 同学基本上具备党员条件，可以发展为中共党员。有关负责培养人意见范文简短二为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持续快速发展供给人才资本支持，特制定本方案：“”坚持 专业培养和综合培养同步进行 的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。__ 公司中层管理人员后备人选。 一般为 1-3 年。 1.循序渐进的 原则 2. 学习与工作相结合的原则 3.注重发展潜力，重在培养提高4. 备用结合、动态管理的原则 5. 分级分类管理、突出重点原则公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培养计划、最终审议培养效果的评估和后备干部的晋升。公司人力资源管理部负责组织后备干部培养计划各项工作的开展：如在岗培训的落实和监督、岗位交流、培养效果的评估等。各部门领导为其所管理部门后备干部培养的辅导人，负责协助后备干部制定培养提升计划，对日常各项培养工作的开展进行 指导。 (一)定期业务培训1.每年由市分公司外聘培训师，对后备人员开展一次管理技能提升培训，时间一般安排在每年的 5-6 月;培训结束一个月内，后备人员需要提交培训心得体会到人力资源部，字数 1500 字以上。2.每季度由人力资源部指定 2 门网上大学课程，要求后备人员及现有中层领导进行网上学习。同时要求后备人员根据个人提升需要，自选 2 门网上大学课程进行学习。每季度次月提交上一个季度的网上大学学习心得到人力资源部，字数 1000 字以上。3.由人力资源部组织相关专业部门每年精选 2-3 本书箱或影音资料，由后备人员及现有中层自学或集中学习。在规定学习时间结束一个月内提交学习心得并交人力资源部，字数 1000 字以上。4.每半年由人力资源部牵头各专业部门，根据以上培训及学习资料，组织理论考试(主要包括案例分析、理论知识、逻辑知识、行业情景、企业主要生产经营工作等)，目的是对后备人员的学习情景及综合本事提升情景进行评估。(二) 负责专项工作 有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际工作，使他们在实际工作中经受锻炼和考验。主要如下：1.负责本领域兼职内训工作：由人力资源部征集各专业部门意见，制定专题培训计划，由相关领域人员负责专项课题培训，一般每人每年至少有 2 个专题的兼职内训任务。经过兼职内训工作提高后备人员的学习本事、沟通和表达本事、组织本事。2.“”““负责带领 营销突击队 或 营维突击队 开展专项突出活动，经过实战提升组织本事和带队伍本事。3.根据公司领导和专业部门需求，有针对性的负责临时...
