业务员聘用合同怎么签(六篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。业务员聘用合同怎么签篇一乙方：身份证号：联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事店面销售工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同、1、合同有效期：本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期、2、合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方、3、合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续、1、根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间、1、乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种、工资由基本工资和提成奖金等构成、2、试用期为/月，奖金按业务额提成；转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放、3、试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成、4、其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成；5、以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准、6、其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行、7、甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放、8、对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金、9、对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消、1、为乙方提供与甲方>1、乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种、工资由基本工资和提成奖金等构成、2、试用期为/月，奖金按业务额提成；转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放、3、试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成、4、其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成；5、以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准、6、其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行、7、甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放、8、对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金、9、对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消、1、为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇、2、负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训、2、根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源、3、每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标、4、自觉履行双方协商约定的义务；1、遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；2、遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；3、认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；4、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排、按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等、6、积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为、7、遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金、8、签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人...
