职工带薪休假通知导语：通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关与不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是小编整理的职工带薪休假通知，希望对大家有所帮助。各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份前休完，因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。十一、本通知自20xx年xx月xx日起执行。行政处示20xx年xx月xx日
