入境人员隔离期延长申请书入境人员隔离期满后(6篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。入境人员隔离期延长申请书(推荐)一致：苏州市吴江区公安局出入境管理大队、苏州市公安局出入境管理支队关于：申请停留证件首次签发□换发□补发□单位简况：名称：组织机构代码：单位(企业)类型：投资国/区：地址：所属派出所：注册资本(到位)：单位电话：主要经营范围：申请人简况：英文姓名：中文姓名：性别：出生日期：国籍：申请人护照、签证、入境等情况：有效护照号码：有效期至：有效签证或居留证件类别:停(居)留有效期至：最近一次入境日期：入境口岸：现住址：住宿地派出所：联系电话：在华身份及具体停(居)留事由：其中(外籍婴儿)关系人情况：申请事由：免签□居留事由终止□中国出生外籍婴儿□其他□(其他请具体详细说明)申请停留证件停留期限(至)：本单位承诺：对邀请、接待内容和事由的真实性负责，如有虚假愿承担法律责任;严格履行对上述人员停留期间的法律宣传、监督管理义务，保证其不从事与停留事由不相符的活动，防止发生非法居留、非法就业等违法行为。单位名称(盖公章)年月日联系人：手机号：办公电话：入境人员隔离期延长申请书(推荐)二致南京出入境管理处单位公函致：南京市出入境管理处关于：持m□f□r□x2□字签证申请签证延期单位简况：名称：组织机构代码：单位(企业)类型：地址：注册资本：单位电话：申请人简况：外文姓名：性别：出生日期：国籍：申请人护照、签证、入境等情况:有效护照号码：有效期至：现持有效签证种类：签证号码：停留有效期至：在华现住址：住宿地派出所：联系电话：申请理由、事项及期限：因需要继续停留，申请签证延期，停留期限至：本单位承诺：对邀请、接待内容和事由的真实性负责，如有虚假愿承担法律责任;严格履行对上述人员停留期间的法律宣传、监督管理义务，保证其不从事与停留事由不相符的活动，防止发生非法居留、非法就业等违法行为。单位名称(并盖公章)年月日联系人：手机：办公电话：入境人员隔离期延长申请书(推荐)三甲方：地址：电话：电传：传真：乙方：地址：电话：电传：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。3.劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人数每人月工资(港币元)2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务...
