企业最大危机心得体会报告企业最大危机心得体会报告范文(7篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。主题企业最大危机心得体会报告一第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。2、不得装配私人用锁。3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。生产控制区须戴口罩和手套。第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。培训考核成绩将存入员工个人档案。第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。(二)在新品开发技术进步中做出显著成绩者。(三)在改进、加强企业基础管理，提高企业经济效益中做出显著成绩者。(四)及时发现事故隐患，防止事故发生或挽救经济损失者。(五)紧紧围绕中心工作，积极开展思想教育，政治思想工作取得明显实效者。(六)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出者。(七)见义勇为，同坏人坏事做斗争，维护正常生产秩序和社会治安。具备下列条件之一者：1、抓获各类现行犯罪者;2、检举偷窃、破坏、赌博、流氓等犯罪行为者;3、为侦破案件提供重要线索和证据者;4、在发生火警、火灾等事故中，挺身而出，奋力抢救者;5、发现或排除重大隐患者;二、惩罚第一条：对违纪员工的处罚分为行政处分、行政处理、经济处罚。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。行政处理：辞退、开除、除名。经济处罚：扣除奖金、工资、罚款、赔偿经济损失。第二条：员工违纪按公司制度和经济责任制考核办法处理。第三条：本手册对000000有限责任公司全体员工具有同等效力。第二章员工行为规范第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守本公司的一切规章，公告及通告。第五条：员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。第六条：公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。第八条：公司定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁生产。洁净区须戴口罩、手套。第九条：员工应爱护公司财物，器材，设备，设施，工具等...
