沈阳建筑大学社团申请书沈阳建筑大学个人电子邮箱(3篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。最新沈阳建筑大学社团申请书(精)一甲方(需方)：第一条采购清单：第二条供货时间：第三条调价方法：合同签订单价为当日我的钢铁网公布的市场建筑钢材价格行情，作为基准价格。货到现场当日依据我的钢铁网公布价格为准，幅度超过±100元时进行调价，按基准价±100元结算，幅度不超过时按签订价结算。第四条到货地点、运输方式、运杂费及其他费用约定：甲方施工现场。汽车运输，确定运费为/吨。第五条随货物必备品：乙方随车带此批货物对应的有效材质单。第六条计算方法：钢筋依据理论值换算计重;盘圆依据过磅检斤计重。第七条包装及验收标准：按国家标准绑扎。验收货物做到无弯曲，无锈蚀。试验结果以甲方试验室复检报告为准，不合格品乙方无条件退场。第八条结算方式：第九条本合同解除的条件：货物在数量和质量上无问题，货款全额支付无拖欠时，本合同自动解除。第十条违约责任和双方义务：乙方未按甲方要求的供货期限或质量标准或其它要求履行交货义务，承担由此造成甲方的一切损失。甲乙双方每月进行对账并签认，乙方按对账结果开据合法有效发票。第十一条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成由沈阳铁路运输法院裁决。第十二条本合同一式肆份，甲方叁份乙方壹份，本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定事项：本合同签订数量为工程量约算数量，供货与结算按现场实际需用量为准，如超出合同签订数量的10%时双方需另附补充协议。签订日期：年月日最新沈阳建筑大学社团申请书(精)二沈阳市某建筑工程公司集体合同为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度集体合同。第一条?承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理_____目标840万元增长25％。2.完成施工产值15000万元。3.实现竣工面积40万平方米。4.全员劳动生产率13200元。5.工程质量要达到合格品率100％，优质工程率15％。6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现2000元。二、为职工办好以下福利事业1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第七届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件，80％的现场按标准分别达到六有和十有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。9.成立五个工区级_____职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条?责任一、经理责任1.坚持四项基本原则，坚持企业的_____方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护...
