劳动纠纷调解申请书范文精选

劳动纠纷调解申请书范文精选劳动纠纷调解申请书不会写?没关系，下面是小编给大家整理的劳动纠纷调解申请书范文精选，供大家阅读参考。劳动纠纷调解申请书范文精选1申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致xxx调解委员会申请人：劳动纠纷调解申请书范文精选2申请人：xxx，男，65岁住址：xx煤矿xxx区17号楼资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致xxx调解委员会申请人：劳动纠纷调解申请书范文精选2申请人：xxx，男，65岁住址：xx煤矿xxx区17号楼4单元xx室，邮政编码：xxxxxxx，身份证号码：3xxxxxxxxxxx1，联系电话：0xxxxxxxxxxxxx2，1xxxxxxxxxxxx6。被申请人：xx煤业股份有限公司xx煤矿法定代表葛家新;住址：xx集团xx煤矿。电话0xxxxxxxxxxxx请求：1.返还被扣2年零x个月的社保退休养老金约x万元。2.请按xxx5年10月申报时纳入的缓退社会统筹养老金计算养老金。3.返还被扣经工资科计算5个月病假工资4700元。4.补偿xx集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费，以及工资3000元。事实理由：1.xx集团在招工时明知申请人年龄不符合其要求的前提下，因为我落实政策,招工时超龄被组织安排改小10岁;仍决定录用原告。该退休时又说我在经历上造假，xx集团社保处故意弄虚作假以伪证明填写退休手续。我身份证户口本1x51年出生;1xx0年最早档案为2x岁即1x51年出生，证据链本来环环相扣且可生理鉴定1x51年出生;xx集团社保处非要任性的在我历次上访，请求复查材料中，删除和篡改我1xxx年入矿时的定级表：1x51年出生1x70年在王庙农具厂工作;1xxx年我入矿时交给xx煤矿工资科的户籍证明：1x51年出生这一重要事实，【不给予退休申报】让我70岁退休。2.我本该xxx1年4月退休。在山东省总工会劝说帮助下，我放弃本该按知青对待22年连续工龄诉求，经山东省社保厅确认，xxx6年1月13日xx集团社保处强迫我同意鲁劳社〔xxx1〕29号)规定承诺xxx3年4月退休;【本人同意息访罢诉】!3.xx集团社保处这一权利部门，不但不认可...