校园招聘秋季校招活动方案 校园招聘秋季校招活动方案策划(9 篇)为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。校园招聘秋季校招活动方案(推荐)一此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位“与在校学生之间的距离，使用人单位 选择人才、培养人才的”现代理念 深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。“” 成就美好未来 主办单位：国家人事部全国人才流动中心 承 办单位：中央财经大学就业协会 中央财经大学 03 人力资源管 理 指导单位：中央财经大学学生就业指导中心赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分 岗位竞争的形式。历时一个月左右。 赛制： 报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测 试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛： 1、自我介绍：每位选手将有 1.5—2 分钟的时间进行自我介绍。2 、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回 答。 3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况 及现场表现进行现场即兴提问。 4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观 众。 5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛： 1、自我介绍：每位选手将有 1.5—2 分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。4、观众互动：观众对选手现场提问。5 、评委点评：评委将对选手进行点评。 (一) 面向对象 中央财 经大学在校本科生及研究生 (二)比赛内容及形式比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分 制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 1、初赛：大家将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出 12 人进入笔试，共计 48 人。在笔试环节，选手将会接受一场 45 分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出 8 名选手参加复赛。·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前 3 名进入决赛。自我介绍：1.5 分钟/每人。结构化面试：6—8 分钟/每人。选手将现场抽 1—2 题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。情景面试：8 分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行 15 分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有 15 分...
