招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求(10篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇一配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的`培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇二1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。<>制定、完善公司的`培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇二1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的'签订管理等手续3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感4.负责组织的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇三(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责协助总社完成业务承保;(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的`服务意识和沟通能力,工作热情高;3.有工程行业背景者优先。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇四1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量;2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的人岗匹配;3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招...