2023年重庆开县事业单位招聘简章官网开州事业单位招聘网(5篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。重庆开县事业单位招聘简章官网开州事业单位招聘网篇一1.开考学科：思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术、幼教、特教、信息技术(含职教)、汽车制造装配与维修类。报考学科应与所学专业一致，不一致者可选择相近专业报考(文理科不跨科报考)。2.笔试时间：7月13日举行笔试，具体时间和地点见准考证。3.笔试科目及分值：笔试科目为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准)和《专业知识》两科，分值各100分。其中，特教、职教中心岗位的《专业知识》为相应学科的专业知识;其他岗位《专业知识》分为a卷和b卷两部分内容，a卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，b卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。4.笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%5.公示：考生可于7月14日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网(,.下同)查询笔试成绩并查分。(二)面试1.面试比例：面试人选按招聘学科人数(详见《一览表》)，10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试(职教中心岗位的面试方式为讲课和技能操作)，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分a卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，b卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。4.笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%5.公示：考生可于7月14日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网(,.下同)查询笔试成绩并查分。(二)面试1.面试比例：面试人选按招聘学科人数(详见《一览表》)，10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试(职教中心岗位的面试方式为讲课和技能操作)，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。3.进入面试人员名单及面试时间于7月15日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网(，.下同)公布。(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。重庆开县事业单位招聘简章官网开州事业单位招聘网篇二1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。2.具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校专科及以上学历毕业生。3.非全日制普通高校本科及以上学历的开县籍人员，其中报考幼儿教师岗位学历放宽到非全日制普通高校学前教育专业专科。4.具有相应的教师资格证书(职教中心岗位不作要求)。5.年龄35周岁及以下(1978年7月1日及以后出生)。6.适应岗位要求的身体...
