干部系列谈心得体会精选关于党的干部的心得体会(八篇)当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。最新干部系列谈心得体会精选一为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:一、选拔职位和名额这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。二、选拔方式按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。三、推荐人选任职资格1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。2\.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。4.近3年年度考核等次均为称职以上。5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。任职年限和年龄计算截至x年5月31日。四、公推差选步骤和时间安排这次公推差选工作从x年5月上旬开始，至6月底前全部结束。(一)组织推荐(x年5月20日以前完成)向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份)。我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。(二)适岗比选(x年5月下旬完成)我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。(三)结构化面试(x年6月上旬完成)这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。(四)差额考察(x年6月中旬完成)我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。(五)差额酝酿(x年6月中旬完成)差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。(六)差额票决和任职(x年6月下旬完成)部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。五、有关事项未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:;传真:;邮编:附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表中共来宾市委组织部x年5月9日最新干部系列谈心得体会精选二为进一步加强党风廉政建设，践行三个代表重要思想，落实科学发展观，不断提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待和行使手中的权力，切实履行岗位职责，本人郑重作出如下承诺：一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工作部署，确保各项规定和措施的实施，促进本单位、本部门各项工作健康发展。二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，教育管理本单位、...
