2019 党建工作方案【2018 年关于企业党建工作的思考】2018 年关于企业党建工作的思考坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业“”“”的 根 和 魂 。在此，结合所在铜川矿业公司玉华煤矿近年来的党建工作实践，就如何加强企业党的建设，谈一点粗浅认识。提高站位、凝聚共识是前提。只有切实提高政治站位方能“”自觉践行 四个意识 ，唯有凝聚思想共识才能更好引领发展方向。工作中，该矿始终坚持把党的政治建设摆在首位，采取多种形式，分层次、有重点地组织学习了党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，有效促使广大党员干部职工在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；加强对意识形态工作的领导，强化对内外“”宣传工作，该矿《以 五大工程 创新宣传思想文化工作》特色“”工作法被评为铜川市 宣传思想文化工作创新奖 ；扎实开展理论研究，定期召开思想政治工作研讨会暨优秀通讯员表彰会，2 篇理论文章分获中煤政研会年度纪检监察论文优秀成果一等奖，1篇理论文章分获陕西省煤炭工业协会、集团公司理论研讨优秀奖；进一步加强统战工作，副矿长马小印当选铜川市第十四届政协委员，有效调动了党外人士拥护党的领导、爱国爱企的积极性。健全机构、完善制度是基础。机构健全、制度完善，是开展党建工作的基础和保障。近年来，该矿根据内部机构改革的实际情况，新成立6 个党支部，撤销 4个党支部，配足配齐支部班子，重新划分成立党小组；同时，与新成立党支部同步建立了车间工会、共青团组织。制定矿《党委会议事规则》《党委讨论决定干部任免事项守则》，规范完善领导干部下井带班、干部请销假等制度，确立每周周“”“”三 党团活动日 、每月第一周周四 党组织活动日 制度，为全面加强党的建设奠定了坚实基础。压实责任、抓实考核是关键。抓好企业党建工作，关键在于压实责任、抓实考核。该矿认真履行管党治党主体责任，坚持把党委会研究讨论作为企业决策重大事项的前置把关定向程序；连续两年利用两天时间、分场次召开党支部书记述职述廉评议考核会，26名党支部书记全部进行了述职；全面开展矿级领导班子民主生活会、党支部组织生活会和民主评议党支部、民主评议党员工作，逐级压实党建责任；严抓体系完善、资料规范，全面推行“”党支部 分类排序、末尾整顿 新举措；聚焦机关党支部、重“”抓 三会一课 制度落实，采取党委领导包抓，对生产、经营业“”务科室主要负责人全部进行约谈，解决机关支部 灯下黑 问题；坚持每月2 日前的党群例会、每月 5 日前的支部书记例会从不间断，坚“” 持每月开展 评优评差 绝不动摇，先后有 14 名支部书记作了经验交流，5名支部书记作了表态发言，4 名党支部书记因工作落实不力被问责，7 名党支部书记及单位行政主要领导被约谈，1名支部书记因连续两次支部工作垫底被免职降级使用，有效促进了党建工作落地落实。与时俱进、大胆创新是核心。党建工作只有与时俱进、大胆创新，方能不断开创新局面。该矿紧跟“”时代步伐、对接发展所需，以 党委探路子 为切入点，探索形“”成了党群部门合并、人员压缩 一岗多责、一职多能 ，先行为“”“大支部配备 专职支部副书记 ， 党建5+”目标管理，及时将环保工作纳入党建目标考核体系等党建工作由定性变为定量、由软任务变成硬指标、与中心工作有效“”融合等新路子；以 部门出点子 为核心点，党群各部门坚持每“季度推出一项创新项目，制定出 三强化三提高”“一树三抓六”落实 等36 “”项工作创新 金点子 ，并分别配套制订实施细则，实行百分制考核，使每项工作都有量可度、有质可控、有责可究；“” 以 支部创牌子 为落脚点，基层 26“”个党支部以 一区一品 创建为载体，分别打造出了先锋之队、聚力之队等优秀团队，基础扎实的5“”个支部还率先创建 特色品牌支部 ，为党员干部施展才华、发挥作用搭建了广阔舞台。围绕中心、服务大局是根本。围绕中心、服务大局是企业党建工作的根本任务。该矿自觉把党建工作放到推进矿井安全稳定发展的大局中谋划...
