公司员工请假规章制度 公司员工请假管理制度(十四篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司员工请假规章制度 公司员工请假管理制度篇一 质量及车 间正常运作，特制定本管理制度。 二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。 三、考勤制度： 1、打卡规定：1.1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后 20 分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。1.2 员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。1.3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款 150元。1.4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出 勤。 1.5 上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。 2、考勤处罚条例：2.1 上下班时间内超过 5 分钟者视为迟到或早退，违者按迟 到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退 5 分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。2.2 旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款 100 元；连续旷工三天或一 个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。 四、休假与请假规定： 1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按 相关规定支付加班工资。 2、请假规定：2.1 请假分为无薪假（事假）及有薪假。 （1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。（2）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。2.2 请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。2.3 请假手续的审批：所有请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本 人补办请假手续。否则视为旷工处理。 （3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。（4）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，否 则审批人员需承担相应的处罚及责任。 2.4 事假：（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。（2）全年请事假不得超过 30 日，超过期限以旷工论处并无偿 辞退； （3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销 假。 2.5 病 假：（1）请病假需提供病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；（2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过 30 天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。2.6 工伤假： （1）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 事故伤害的； （2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； （4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5 ）法律、法规...
