劳动关系的仲裁申请书申请人吕凤莲（化名），女，197*年 1 月*5 日生，户籍地*****市文化路金鹿小区 808-202-303，现住上海市**路*65 弄 49 号50*室。被申请人上海******设备有限公司，办公地址上海**区**路*75号 53* 室，法定代表人宜温文（化名），总经理。 请求事项：1 、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。 2、请求裁令被申请人按月薪 3600 元标准支付 20xx 年 1 月 11 日（产假期满）至本案裁决生效之日的工资。3、请求裁令被申请人补缴 20xx 年 9 月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资4965.52 元（3600÷21.75×15×20xx 年 6 月 1 日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为 20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年5 月 31 日，月薪 3600 元。20xx 年 8 月 26 日申请人开始休产假。20xx 年 1 月上班后，发现被申请人 20xx 年 9 月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。2“、《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用”人单位应当继续履行。鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。3、国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第 9 号)“第四条规定： 不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本”工资或者解除劳动合同。 《劳动法》第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除“劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除”合同。 申请人于 20xx 年 8 月 26 日生产，产假四个半月即到20xx 年 1 月 11 日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘班后，发现被申请人 20xx 年 9 月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。2“、《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用”人单位应当继续履行。鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。3、国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第 9 号)“第四条规定： 不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本”工资或者解除劳动合同。 《劳动法》第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除“劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除”合同。 申请人于 20xx 年 8 月 26 日生产，产假四个半月即到20xx 年 1 月 11 日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。为此请求依法支付产假期满的次日即 20xx 年 1 月 12 日至本案裁决生效之日的工资。4“、《劳动法》第七十二条规定： 用人单位和劳动者必须依法”参加社会保险，缴纳社会保险费。 就是说，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《上海市城镇职工养老保险“办法》第十一条规定： 养老保险费由单位和在职人员每月按”规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。 第四十五条规定，养老保险事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老保险费的单位，可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金 1-2 倍罚款，但最高不超 3 万元。申请人持有本市引进人才居住证，一直缴纳的是城镇社会保险。被申请人 20xx 年 9 月停止缴纳申请人社会保...
