2016劳动争议仲裁申请书发生劳动争议协商不成的可以申请仲裁，那么，下面是小编给大家整理收集的2016劳动争议仲裁申请书，希望对大家有帮助。2016劳动争议仲裁申请书1申请人：王xx，性别，男，民族，汉，年龄57岁，职业，下岗工人，联系电话：xxxxxxxxxxxxxx，住所：xx省xx市xx区xx路xx号xx室，邮编xxxxx。被申请人：xx中安保安服务有限公司住址：xx市城关区世纪广场B座xx03室，邮编：xxxxxxxxx法定代表人：刘xx，职务，总经理，联系电话：xxxxxxxxxxx.申诉请求：一、依法裁决被申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同，20xx年6月24日到20xx年4月27日双倍工资，计17400元。二、依法裁决被申请人支付申请人无理由辞退经济补偿金一个月工资1800元;三、依法裁决被申请人支付申请人20xx年6月至20xx年4月加班工资休息日90天;法定休假日6天(计算方法：[(月工资1800元÷21.75天)×天×xx%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)(82.75元/天×8天×3倍=1986元)。四、依法裁决被申请人返还克扣的服装折旧费565元和培训费xx元，合计金额：36846元。事实与理由：本人于20xx年6月24日起与被申请人建立劳动关系，工作为保安员，当时被申请人口头约定试用期为一个月，工资为1xx元;第二个月录用后每个月工资为1800元，并收取培训费xx元，领取服装后就直接上岗工作，没有任何培训。用人单位在20xx年4月27日无理由辞退我，又扣除服装折旧费565元。在该公司工作的10个月期间，该公司未与我签订过劳动合同，也未支付过加班工资，辞退后也没有任何补偿。现根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合至20xx年4月加班工资休息日90天;法定休假日6天(计算方法：[(月工资1800元÷21.75天)×天×xx%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)(82.75元/天×8天×3倍=1986元)。四、依法裁决被申请人返还克扣的服装折旧费565元和培训费xx元，合计金额：36846元。事实与理由：本人于20xx年6月24日起与被申请人建立劳动关系，工作为保安员，当时被申请人口头约定试用期为一个月，工资为1xx元;第二个月录用后每个月工资为1800元，并收取培训费xx元，领取服装后就直接上岗工作，没有任何培训。用人单位在20xx年4月27日无理由辞退我，又扣除服装折旧费565元。在该公司工作的10个月期间，该公司未与我签订过劳动合同，也未支付过加班工资，辞退后也没有任何补偿。现根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。依据此法要求支付17400元。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据此法要求经济补偿金一个月工资1800元。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当法定安排劳动者休假;(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
