做表率调研报告范文简短 调研报告优秀范文(五篇)

在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

推荐做表率调研报告范文简短一

在全体党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是当前首要政治任务。是强化党员党性观念，增强党员“四个意识”的有力抓手，广大党员要带头树形象、作表率、转作风，带领周围同志在各自的工作岗位上积极进取、担当有为、无私奉献，更加富有成效地推动x集团稳健发展。

下面，就如何开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，我提几点要求。

一要亮身份，知道“我是谁”。

党徽是党的标志，党员佩戴党徽，是党员身份的亮明，是党员形象的展示，是党员义务的提醒。各党组织要根据每名党员的岗位特点，实行分类管理，结合岗位、职责和自身能力，提出做合格党员的具体标准，在服务群众、服务发展中亮明党员身份。我们所有党员都肩负着组织的重托和群众的期望，要始终牢记一名党员就是一面旗帜、一个标杆，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都要铭记党员身份，积极履行党员义务，争做政治坚定的楷模，争做业务精湛的标兵，争做为民服务的表率。

二要强信念，知道“引领谁”。

学习是一个人、一个政党、一个民族、一个国家不断进步、不断发展的源泉和动力。党员的个人行为，都带有组织的烙印，一言一行都会给党组织带来影响。党员要带头加强学习，用理论知识来武装自己，保持正确的政治方向，保持政治上的坚定和思想道德的纯洁。要时刻牢记入党誓言，坚定理想信念，筑牢精神支柱，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉讲党性、讲修养、讲奉献，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持先进性，以自己的良好思想品格、政治素质和模范行为影响人、教育人、鼓舞人、带动人、团结人，爱党爱国爱人民，忠诚于党和人民的事业，立场坚定，一心一意跟党走，坚定不移地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要自觉做实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的忠实践行者。

三要强服务，明白“为了谁”。

强服务的核心是要弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，你把群众看得有多重，群众就会把你围得有多紧;你把群众看得有多轻,群众就会把你甩得有多远。党员干部要牢固树立群众观点，强化群众立场，感恩群众、情系群众，扎扎实实从具体事情抓起，从具体工作做起，多为群众办好事、办实事。在集团公司改革发展的关键时期，党群干群关系面临许多新情况、新问题，党员领导干部要不断强化宗旨意识，经常带领广大党员深入基层、走进群众、服务群众，尤其是到困难群众中去，关心他们的疾苦，与群众打交道、交朋友、虚心向群众请教，妥善处理好与群众的关系，力戒花架子，防止空对空，以实干求实效。要用科学的方式方法，帮助员工群众解决实际困难和问题，当好群众的“贴心人”，永远扎根在人民群众心中。

四要作表率，懂得“紧跟谁”。

广大党员干部要立足岗位实际、对照“四讲四有”标准，在红色传承、绿色发展、开放创新、崇尚实干、严于律己中走在前面、做表率，发挥党员先锋模范作用。以上率下、正面激励，才能有效激发党员充分发挥先锋模范的热情。广大党员要始终做到“平常时间看得出、关键时刻冲得出、危难之际豁得出”，面对困难冲在前、打头阵，在各自的工作岗位中争做表率，激发创新活力。通过开展一系列评比表彰活动，挖掘并宣传先进典型事迹，让党员真正在各自的工作岗位上做示范者、先行者，营造创先争优的浓厚氛围。

五要促发展，清楚“受益谁”。

集团公司“投资 物流”发展模式取得成效和“十三五”发展目标的圆满实现，离不开良好的政治环境，广大党员只有把合格党员的标尺真正立起来，让“x先锋”岗在每个岗位树起来，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，才能为中心工作提供坚强的政治保障和组织保障。各级领导干部要带领群众干事创业、齐心协力推动公司发展，不断提升群众的安全感和满意度，让群众真正感受到组织的温暖，让人民群众相信党，真正做到党群心连心。

同志们，今天的主题党日活动拉开了“不忘初心、牢记使命”主题教育的序幕。广大党员要进一步坚定理想信念，增强信仰的力量;厚植宗旨意识，强化行动的力量;擦亮党员身份，强化党员的力量。各级党组织要以此次活动为契机，发挥先锋表率作用，不断将政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识融入工作中，争做政治坚定的楷模、争做为民服务的表率，为实现集团公司跨越式发展贡献力量，以优异的成绩献礼新中国70华诞!

推荐做表率调研报告范文简短二

同志们：

自1998年12月新的兵役制度实施以来，义务兵服役时间改为2年，并且不再超期服役。与新的兵役法相衔接，全军和武警部队按照新的《现役士兵服役条例》进行了士官制度的一系列改革。经过大量的准备工作之后，从前年11月开始，按照新的士官制度从义务兵中选改士官。经过两年的不断发展，我军的士官队伍不断壮大，士官在部队的工作中也起了不可替代的作用。那么，新形势下，作为一名士官如何干好自己的本职工作，就显得尤为重要。

“官”? 唱响“我是一个兵”的主旋律 首先，就涉及到士官如何定位的问题。这里我想问大家一个问题：士官到底是“兵”还是

那么，为什么有些士官不知不觉端起了“官架子”?由拿津贴变为拿工资，从被管理者到管理者，士官肩上的担子的确重了，但普通一兵的本色不能变，服从和奉献的“天职”不能变。士官如何给自己定位、用行动回答好这个看似平常的问题，却关系到广大士官能否在部队各项建设中正确地发挥好自己的作用。

第一，“角色”错位说明了什么?

前天中午，我在读报时看到了这样两则新闻：

某团三连有一位士官，曾是公认的好兵，多次在上级组织的军事比武中夺魁。转改士官后，一夜之间大变样，“架子”大了：训练场上背着手“走一走，看一看;指一指，转一转”，再也见不到他摸、爬、滚、打的身影了。连长批评他，他说：“你别拿士官不当干部!”

还有一位姓牛的班长，选改士官前是战士的“贴心大哥”，战士有什么悄悄话都对他说。改选士官后，动辄教训战士，点名时看谁不顺眼，就扬言要给人家处分，弄得许多战士和他反目，公开叫他“牛哥”。更有意思的是，他还找连长说：“距离产生美感，希望给我一个单间，我不愿和战士一起睡大排房。”

我想，我们在座的各位中也难免会出现这样的问题。

有些士官“角色”错位，至少说明两个问题：一是士官对自己身份的定位出了偏差，误把自己当成了官，难免滋生不该有的“官气”，树高千丈不离根。士官只有身在兵中，心在兵中，爱兵恋兵，才能站得稳立得住。北海舰队某快艇支队独立勤务船中队的士官王纪德，已近“天命”之年，和他同期的兵大部分走上了师军领导岗位。他不为资历所累，始终保持普通一兵的本色。他培训出来的技术骨干达500多名，带出的训练尖子有30多名。王纪德多次被海军评为先进个人，光二等功就立了两次。“撑破天得个功，干到底是个兵”，面对记者提问，他亮出了自己的心声：“虽然我肩上扛了三道杠，和干部一样拿工资穿皮鞋，脑门上甚至比干部多了几道纹，但我依然

爱‘我是一个兵’的称呼，爱我兵的本色”。

不知大家听后有何感想?诚然，士官在基层管理中的确起着军官的作用，例如官兵分训，士官组训就是很好的一例。这时，士官不仅是官，也是普通的一名士兵，既要担起管理的责任，又要履行一名普通士兵的义务。那么，就涉及到如何给自己正确定位的问题。是不是必须有“官架子”才能管理好士兵?

回答是肯定的，有!而且一定要有，但一定要把握好一个“度”。作为一名管理者，如果没有一点官气，那将对我们的管理工作带来很大的难度。就管理本身而言，就必然会使管理者和被管理者之间产生矛盾。但只要管的有道理，自身行得正，做得直，大可以放开手脚去管，不能顾及太多。

但士官又是士兵行列中的普通一兵，他们和义务兵一样，也过着严格的连队生活，受着军人各项规章制度的严格管理，从这个意义上讲，士官和战士的地位又是一致的，那么，也许有些人会问：“既然和士兵一样，又让我有‘官气’，那究竟怎么管理呢?”

这就要求士官要争当战士的标杆，在部队工作和日常生活中处处起到模范带头作用，严格要求自己，当好表率，以自己的实际行动去赢得官兵的敬重。《现役士兵服役条例》对士官这一概念进行了诠释：“志愿兵役制士兵称士官，并依照本条例授予相应军衔”。总部《士官管理规定》要求“士官应当认真履行士兵职责”、“为义务兵做表率”。这就是士官的“角色”定位。

第二，当好士兵的“第一任教官”

士官虽然是普通一兵，但却要担起一部分基层干部的责任。这是因为士官制度改革后，班长都由士官担任。尤其实行官兵分训后，士官成了战士的“第一任教官”，责任更重了;在日常生活中，士官既是士兵的兄长，又是士兵的领导。这就决定了士官不光要“老实听话”，还要“能干会干”。

下面，我谈以下如何看待“官兵分训”的问题。

从训练上看，由于过去体制和传统观念的影响，分队的训练只能由军官组织实施。但军官和士兵的职责和任务在现代战争中是有很大区别的。军官的任务主要是指挥，士兵的任务主要是实施，只靠“跟我上”是不能完成作战任务的。士官制的实施为军官和士兵的分训提供了可能。士官群体作为士兵中的骨干，在方方面面都可以承担士兵训练的组织和教学工作，从而使得军官有可能去进行针对性更强的训练，军官和士官的分训是现代战争提出的客观要求，而士官制的实施为这一客观要求提供了实现的可能。当然，一项好的制度要发挥其作用还要靠有效的执行。制度把人留下来了，但留下来的人能不能担负他所应担负的职能，这是我们训练上必须关注的问题。

张万年副主席在全军士官制度改革工作会议上指出：军队越是现代化，越需要造就一支稳定的能够熟练掌握现代化武器装备的专业技术骨干和战斗骨干队伍，从某种意义上讲，没有士官队伍的现代化，就没有整个军队的现代化。士官之所以能在部队建设中发挥重要作用，与其本身的特殊性有很大关系。士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇;既是基层重要的指挥员，又是一线关键的操作手;是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”，这种位置的“中介性”，理所当然地使他们成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”。正是士官队伍这种特殊的地位和作用，奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力才得以稳步提高。

要担起“第一任教官”的历史重任，除自身过硬外，还必须具备相应的教学能力。有“教官”美称的“四会”教练员，过去绝大多数是干部，今后将部分让位士官。济南军区某团去年表彰的25名“优秀四会教练员”，其中12名是士官。不难看出，士官在军队现代化建设中的骨干作用越来越明显，越来越重要。

第三，“服从和奉献”是士官永恒的主题

士兵的“本色”是什么?服从和奉献!有人说，如果把士官比做一只鹰，服从和奉献就是他们搏击长空的“双翅”。

解放军报上曾经刊登过这样一个例子：某团修理连有一名士官，是坦克维修“专家”。他写过书，事迹上过电视，登过报纸。但可惜，这位颇有作为的老士官，后来滋生了居功自傲的思想，服从意识淡了，奉献精神弱了，时常撂挑子，挨了处分不说，还被复员处理。临走那天，他痛心地告诫战友：“傲才视物，终究要栽跟头。身为士官，服从和奉献是咱的本份，丢了这个本份，就失去了士官的价值，吃家伙理所当然!”有位名将说过：“一品脱的汗水，可节省一加仑的血。”勤学苦练是士官队伍成才的主要途径，我们要看到许多士官虽然掌握了精湛的专业技术，但并没有就此止步，他们一方