教务员岗位说明书

教务员岗位说明书（通用3篇）

教务员岗位说明书 篇1

　　1、配合报名渠道做好学生报名及生源管理等工作；

　　2、负责收集、核实学生资料以及分期报表的录入，归纳整理并存档；

　　3、负责学员入学后的教务服务工作、耐心解答学生各种疑问；

　　4、负责国家职业资格认证报名资料的整理工作；

　　5、负责通知学员考试通知服务以及续费沟通工作；

　　6、负责整个部门的业绩统计核算工作；

　　7、完成领导安排的其他工作。

教务员岗位说明书 篇2

　　一、人力资源部门结构

　　现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员

　　二、人力资源岗位描述

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；

　　3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；

　　5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；

　　8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；

　　9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；

　　10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；

　　11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　12、其它突发事件处理和领导交办的工作；

　　三、人事经理/主管描述

　　（1）职位概述

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　（2）工作内容

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；

　　2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；

　　3、负责建立并完善人力资源管理体系；

　　4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　（3）任职要求

　　1、教育背景

　　人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。

　　2、工作经验

　　十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人