创优机制环境打造人才工作新发展经验交流

创优机制环境打造人才工作新发展经验交流

近年来，区委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高度重视和切实加强人才工作，大力实施“人才强区”战略，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，努力把各类优秀人才凝聚到全面建设小康社会的宏图伟业上来，逐步建立了一支总量不断增加、素质明显提高、门类比较齐全、结构相对合理的人才队伍。在人才工作中，我们实现了一些新突破，积累了一些新经验，取得了一些新成效。我们的主要做法是： 　　

一、创新思想观念，切实加强对人才工作的领导　　

区委深刻认识到建设人才高地，首先必须解放思想，更新观念，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会氛围。我们立足区情，围绕发展，在全区开展了“人才强区”大讨论活动。在《党建信息》上辟出专栏大力宣传人才工作。通过讨论活动的深入开展，破思想障碍，寻发展之策，在全区牢固树立了人才资本是第一资本、人才工程是第一工程的观念。为真正开发好人才这个第一资源，区委把人才工作摆上突出位置，象抓招商引资一样抓招贤引才，平均每年至少召开5次专题会议研究人才工作。按照党管人才的要求，我们成立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，人才领导小组牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。建立了领导干部联系重点人才制度，区领导定期走访骨干人才，切实为人才创造良好的工作环境，做到用感情留人。　　

二、创新引进机制，多方集聚优秀人才　　

根据我区经济社会发展的特点，我们大胆创新人才引进机制。一是争取优秀干部到我区挂职，提高区党政机关的管理能力和决策水平。近几年共有15名优秀干部到我区挂职，其中一部分挂职期满后留任我区工作。二是为满足招商引资、企业改制对经济管理人才的需求，我们与市委组织部联合，在全市市管企业中选拔优秀经济管理人才及其他高级人才。经过公开报名、组织推荐、审核、面试等程序，首批择优录用了3名高级人才，分别被聘任为区计经委副主任、招商局副局长和区建委副主任等职务。这些同志有的是高级经济师，有的是研究生学历，有的是国有大中型企业的“老总”。他们的引进优化了我区干部结构，也为我区发展区街经济提供了人才支持。三是坚持“不求所有、但求所用”的人才引进思路，大力实施“引智借脑”。采取区校联合、企校联姻的办法，聘请　高校　教授、民营企业家作为区兼职经济顾问或技术指导员。目前，共聘请6名民营企业家为区经济发展顾问，2名　高校　教授为区人力资源管理兼职教授。他们有高深的知识、丰富的经验、精湛的技术，区里有事业的平台、