最新人力部门主要职责(九篇)

人力部门主要职责篇一

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

6、完成领导交办的其他工作。

人力部门主要职责篇二

1)协助上级掌握人力资源状况;

2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

11)协助上级完成对员工的年度考核;

12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门主要职责篇三

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

3、根据公司业务需要