最新人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容(11篇)

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容篇一

2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容篇二

1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容篇三

1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人事主管交办的其它事项;

7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容篇四

职责：

1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

3、人力资源部数据收集、整理及分析;

4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

7、执行协助主管领导安排的工作。

补充说明

优先任职资格