最新人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要(十六篇)

人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要篇一

2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要篇二

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要篇三

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥hrbp角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、span、kpi、okr、pbc等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、ppt制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要篇四

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理专员岗位职责描述 人力资源管理专员职位概要篇五

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题