人力资源主管岗位职责描述 人力资源主管岗位职责说明书(六篇)

人力资源主管岗位职责描述 人力资源主管岗位职责说明书篇一

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责描述 人力资源主管岗位职责说明书篇二

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责描述 人力资源主管岗位职责说明书篇三

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协