人才引进申请文案范文如何写引进人才报告怎么写(8 篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧2023 年人才引进申请文案范文如何写一 博士研究生、硕士研 究生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。 二、基本条件1.拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。2.在学历结构上，博士、硕士研究生第一学历须为全日制本科(“”教育背景原则上须为 一本 高校毕业，特别优秀的人才可适当放宽标准) 。 三、材料提供1. 本人简历，并说明本人意向及要求。 2.学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料。应届毕业生还需提供学业成绩、毕业生就业推荐表。3.主要科研成果及获奖情况(包括论文、著作等) 。 四、招聘过程1.可通过电子邮件(“邮件标题请使用 姓名+学校+专业+学历+应聘岗位+”高校人才网 的格式，因电子邮件量过大，建议求职者勿重复投递简历)、邮寄等方式投递简历。2. 我校相关系、部组织笔试、试讲、面试，人事处组织复试。3.复试通过后到我校指定医院体检，体检合格后签订就业协议。4. 持身份证、学历证、学位证等相关材料来我校报到。 五、相关说明试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用。未取得中级 职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。 六、 招聘岗位 1. 教学岗位 2.非教学岗位 七、联系方式 地址：xx 市大学城九龙路 115 号(安大新区西门向南 500 米) 邮编： 电子邮箱：(简历投递邮箱)抄送邮箱：s 联系人：周老师 联系电话：公交线路：乘坐 149 路、128 路、606 路、26 路、57 路公交车“” 到 安大新区 站。 2023 年人才引进申请文案范文如何写二为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持续快速发展供给人才资本支持，特制定本方案：一、培养目标“”坚持 专业培养和综合培养同步进行 的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。 二、培养对象 __ 公司中层管理人员后备人选。 三、培养周期一般为 1-3 年。 四、培养原则 1. 循序渐进的原则 2.学习与工作相结合的原则3. 注重发展潜力，重在培养提高 4. 备用结合、动态管理的原则5. 分级分类管理、突出重点原则 五、培养职责公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培养计划、最终审议培养效果的评估和后备干部的晋升。公司人力资源管理部负责组织后备干部培养计划各项工作的开展：如在岗培训的落实和监督、岗位交流、培养效果的评估等。各部门领导为其所管理部门后备干部培养的辅导人，负责协助后备干部制定培养提升计划，对日常各项培养工作的开展进行 指导。 六、培养方法 （一）定期业务培训1.每年由市分公司外聘培训师，对后备人员开展一次管理技能提升培训，时间一般安排在每年的 5-6 月；培训结束一个月内，后备人员需要提交培训心得体会到人力资源部，字数1500 字以上。2.每季度由人力资源部指定 2 门网上大学课程，要求后备人员及现有中层领导进行网上学习。同时要求后备人员根据个人提升需要，自选 2 门网上大学课程进行学习。每季度次月提交上一个季度的网上大学学习心得到人力资源部，字数 1000 字以上。3.由人力资源部组织相关专业部门每年精选 2-3 本书箱或影音资料，由后备人员及现有中层自学或集中学习。在规定学习时间结束一个月内提交学习心得并交人力资源部，字数 1000 字以上。4.每半年由人力资源部牵头各专业部门，根据以上培训及学习资料，组织理论考试（主要包括案例分析、理论知识、逻辑知识、行业情景、企业主要生产经营工作等），目的是对后备人员的学习情景及综合本事提升情景进行评估。 （二）负责专项工作 有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际...
