家庭服务业发展调研报告(五篇)随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。家庭服务业发展调研报告篇一2009“”年以来，呼市妇联全力实施 巾帼家政服务工程 ，将促进下岗失业女工、进城务工妇女的就业创业、促进全市家政服“务业健康有序发展相结合，在呼和浩特职业学院建立了 呼和”浩特市妇联巾帼培训基地 ，各级妇联组织培训各类家政服务员 1400 人，90%以上实现就业，取得了明显的社会效益。八方保姆家政有限责任公司等 9 家家政公司成为自治区家政协会会员单位，20“名家政服务员被自治区妇联授予 优秀家政服务”员 受到表彰奖励，呼市新城区心顺心月嫂护理部等 5 家机构“被自治区妇联、劳动和社会保障局授予全区 促进就业示范企”业 ，呼市妇联和玉泉区妇联被授予自治区家政服务工作先进集体受到表彰。今年，市政府明确了由市妇联牵头，培育 1-2 个具有一定影响力和信誉度的家政服务品牌公司，确立 1-2 个具有较高水平的家政服务业培训基地，举办几期较高水准的家政服务业培训班的工作任务。为此，市妇联在对全市家政市场调查研究的基础上，制定了《2010“”年呼市妇联实施 巾帼家政服务工程 方案》，并做了大量工作。为开阔思路，进一步推动我市家政服务业向市场化、产业化、职业化、品牌化方向发展。今年 3-4 月，市妇联带领旗县妇联、家政公司及培训基地的负责人赴湖北省武汉市、山东省济南市、青岛市等地学习考察巾帼家政服务工作，并结合我市实际，进行了认真地分析和思考，现报告如下：一、我市家政服务业发展现状呼和浩特市家政服务业发展起步较早，但是发展极不平衡，在近 200 家各级工商局注册的家政服务机构中，除 22%单一经营家政服务以外，其余均兼营中介、物业、咨询等项目。家政服务项目：主要有保洁、陪护病人老人及婴幼儿护理、月嫂等；用工形式以中介为主，收取介绍费，极少数的公司采取员工制，员工也只有十几人，按每月 1000-1200 元发放固定工资；所有公司与员工签订的是简单的用工合同，有个别公司为员工购买意外伤害险，为员工缴纳养老、医疗、失业保险的公司几乎没有。家政服务市场缺乏规范管理和统一的行业标准，首府地区供需状况不平衡，总体呈现供不应求和中高端需求上升趋势，家政服务员技能培训专业性不强，家政服务员队伍不稳定以及雇佣双方合法权益缺乏法律保障等问题屡屡出现，严重制约着我市家政服务市场的有序、健康发展。二、先进地区家政服务业发展的模式各地家政服务业的起步，与我市时间大致相同，都在上世纪90 年代，起步也经历了由小到大、由弱到强的一个过程。其中，妇联组织为促进再就业工作，开展家政服务工作创办家政公司的占大部分。随着家政服务市场的发展壮大，经营管理模式逐步多样化。第一是由妇联组织参与宏观管理，入股经营、提供场地、协调“”资源。如山东济南 阳光大姐 服务有限公司就是济南市妇联的二级单位，由市妇联聘用公司经理人经营，市妇联妇女发展部对其业务指导。湖北省木兰花家政服务有限公司就是湖北省妇联整合知音集团、湖北省妇女儿童发展中心、宜昌市妇女儿童活动中心、孝感市巾帼家政服务中心，共同出资组建的家政服务专业机构，由知音集团控股，注册资金 100 万元。同时，由公司出资，经省妇联同意，省劳动厅批准，省民政厅注册登记，创建了一所培训初、中、高级家政服务员、育婴员、保洁员、插花员为主的湖北木兰花职业培训学校。第二是妇联组织成立家政协会或家政联盟。无偿向妇女领办的家政公司提供服务，从中扶持、培养典型，推动妇女在家政行业的发展。如湖北武汉巾帼家政联盟是武汉市妇联妇女创业中心指导下成立的互助型产业联盟，由全市家政行业中有一定规模、成长性较好的家政企业联合组成，形成资源共享、相互促进、共同发展的经营格局。目前有会员单位21 家，家政服务人员 1 万余人。第三种是妇联组建发展指导中心。下设分部开展培训指导、信息发布、权益维护等。青岛市妇女就业创业指导中心（原青岛市妇女再就业信息指导中...
