【县卫计委领导班子 2018 年述职述廉报告】县委常委县卫计委领导班子 2018 年述职述廉报告 ***县卫生和计划生育 委员会 （2018 年 12 月 25 日）根据考核工作安排，我代表卫计委领导班子就 2018 年工作任务完成情况及个人廉洁自律情况述职如下，不妥之处，请批评指正。2018 年，委领导班子紧紧围绕县委、县政府中心工作,全面加强党的建设，持续推进健康***建设，不断深化医药卫生综合改革，创新计生服务管理体系，卫生计生各项重点业务工作协调推进。一、落实意识形态工作责任，强化正确的政治导向以学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面落实意识形态工作责任制，坚守主阵地、凝聚正能量，为卫生计生事业发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。一是加强组织领导。成立党组意识形态工作领导小组，建立层层负责的工作网络。制定意识形态工作方案，列入年度工作要点和年终目标考核。明确专人负责网络舆情监控，负责收集、应对、排查卫生计生系统意识形态领域存在的风险点、风险源，及时正面引导舆情。二是狠抓制度建“”设。健全 一岗双责 制度，班子成员均签订意识形态工作责任清单，落实第一责任人责任和直接责任人责任。完善网络意识形态建设和舆情监测工作制度，与卫生系统各医疗卫生单位签订《意识形态工作责任书》，层层落实责任，传导压力。建立意识形态风险研判制度，每季度开展一次意识形态领域工作的研讨、汇报和检查通报。三是开展学习调研。认真落实党组理论学习中心组制度，制定学习计划、精心组织、抓好落实，止目前，共组织中心组集中学习 11 次，专题研讨 3 次，参学率在98%以上。积极组织各级领导干部参加省、市举办的各类专题讲座以及集中轮训，组织科级以上干部开展专题讨论交流 5 场次，开展各类专题调研 5 场次，并撰写了心得体会和调研报告。委党组成员带头上党课 5 次，开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣讲报告会 16 场次。四是强化舆论引导。及时召开会议，汇总、分析、研判各类舆情信息，对一些苗头性问题努力做到早预见、早研判、早处理。切实维护网络意识形态安全，在各层级的会议，多次严明强调网络信息发布制度和安全制度，本年度内没有负面信息、违规发布信息或信息泄密的现象发生。在县电视台，《新***》开辟卫生与健康专题、专栏。在县级以上媒体发表稿件 226 篇，健康扶贫专栏更新信息 368 条，提升了卫生计生部门的公信力，营造了良好的舆情氛围。二、积极推进改革创新，卫生计生各项工作全面完成。（一）公立医院综合改革持续深化。紧紧围绕县级公立医“院 315”改革模式，严格执行绩效考核和绩效工资管理办法，正式在编和临聘人员实行同工同酬。全面落实公立医院财政补偿政策，各级财政补助 2 所县级公立医院 1343.45 万元。积极“”推广药品采购 两票制 ，药品零差率销售实现全覆盖。全面落“”实基本医保、大病保险、医疗救助等 一站式 即时结算，为群众提供便利和人性化的服务。强化县级公立医院内部管控措“”施，推行 千分制 考核、处方点评、八八排队等医院管理 22项重点工作制度，对医疗质量和服务行为进行全面监控。“（二）分级诊疗制度建设成效显著。大力推行 3236”分级诊疗模式。将县级分级诊疗病种增加到 270 种，镇级分级诊疗病种增加到 60 种，限定县、镇分级病种单病种限额，严格执行转外审批制度，敦促患者合理选择就诊机构，1-11 月份群众在县域内就诊比例达 94.55%，转外率 5.45%。全面推行住院费用总额付费、按人头付费、按病种付费为主的复合支付方式改革，促使医疗资源下沉，切实减轻基层群众医疗费用负担。充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，通过医保杠杆的撬动作用，引导县级医院向下转诊。（三）基层综合管理体制持续创新。推行基层医疗机构全员竞聘上岗、按岗聘用、合同管理制度，基层医疗机构所有在编在职人员实行岗位管理责任制，临聘人员全部实行聘任制管理，“”岗位绩效工资同工同酬。全面取消 收支两条线 财务管理，基层医疗机构将业务收支结余的 50%用于发放...
