就业形势分析调查报告(五篇)在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。就业形势分析调查报告篇一从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014 年面向毕业生的职位发布量相比去年增长 10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业“”生带来了职业发展的机会。智联招聘认为， 就业难 并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。“” 一、 更难就业季 ，难在哪里？ 1“”、 围城北上广 ，二线明星城市成同样就业难！“”智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的 围剿 ，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“”逃离北上广 的流行口号正逐渐成为现实。随着“”三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年 人才回流 的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星“”城市。与此同时， 逃回 北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城“”“”市。 围城 效应造成北上广与二线明星城市双双 就业难 。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。2“”、毕业生自我认知与社会观念错位， 精英情节 导致就业方向狭隘。随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从 1977年的 4.8%逐年升高至 2010 年的 69%“。研究生规模也 跨越式”发展 ，招生人数从 1994 年的 4.2万人激增到 2012 年的 51.7 万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带“”来变化。这些从小被家长期望成为 天子骄子 的孩子们，一路“”被灌输 精英 式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提“”升，加上近几年 人才回流 的热潮，毕业生转而关注如杭州、“”西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时， 逃回 北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，“”而外地求职者依旧向往一线城市。 围城 效应造成北上广与二“”线明星城市双双 就业难 。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。2“”、毕业生自我认知与社会观念错位， 精英情节 导致就业方向狭隘。随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从 1977年的 4.8%逐年升高至 2010 年的 69%“。研究生规模也 跨越式”发展 ，招生人数从 1994 年的 4.2万人激增到 2012 年的 51.7 万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带“”来变化。这些从小被家长期望成为 天子骄子 的孩子们，一路“”被灌输 精英 式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎“”“”堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去 轻松 且 高大上 的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏...
