目录第一章绪论1.1研究背景随着社会经济的飞速开展，人力资源的数量和质量早已成为各企业竞争力的关键性因素，成功的管理可以使员工长时间、高效率地投入到工作当中，从而推动企业的快速开展。员工的鼓励机制是企业开展过程中的重要内容之一，而精神鼓励更是人力资源管理中的首要任务和企业成功的必要条件。一套完善的员工鼓励机制可以有效地激发员工工作的积极性和创造性，精神鼓励更是如此。但由于不同员工所具有的不同性格特...
“精神福利〞：关爱员工的新方式让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至个人感情的变故这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被一些温州民营企业当成福利提供应员工。在温州，“精神福利〞正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集团的“阳光咨询室〞、康奈集团的“新温州人情感交流站〞、正泰集团“阳光效劳室〞相继挂牌成立。心与心的情感交流如心灵鸡汤，为他们减压疏导，调整心态。有关人士认...
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