公安部云宣讲心得体会报告 参加地区公安局宣讲团大宣讲心得体会(7篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

关于公安部云宣讲心得体会报告一

目前我市指挥（情报）中心共有4位民警，平均年年龄32岁。其中二人分别于2013年的9月和10月调入指挥（情报）中心，一人于2011年5月调入，最早的一人于2009年11月调入。四人中二人75年前出生，二人87年后出生，均非情报专业毕业，被抽调到指挥（情报）中心前，都不是专门负责情报工作的。11个派出所及其他各业务大队，虽然目前均指定专人负责情报信息工作，但他们都还要接手各自单位的其他业务，专门做情报研究的工作时间基本不到2小时一天。整个情报队伍人员都是各业务部门酌情抽调任命的，均所半路出家型，这也成为整个情报队伍建设的软肋，制约着整个情报队伍专业素质的提升。

（一）机构设置及人员配置不合理。根据省厅相关规定，结合本市整个警务发展实际，6名民警是我市指挥（情报）中心的标配，但实际只有民警4名。且整个情报中心仍然依附在指挥中心，情报中心只是按人手负责一块工作，有时还要承担指挥中心的工作，原本有限的警力还要被透支开去，致使大情报各项工作的开展只能是面上的应付，而没有更多精力投入深层次的发掘研判之中。而从兄弟县市来看，都按省厅要求配足配齐了力量。

（二）领导认识不到位，重打轻防。基层派出所的主要职能应以防范为主。但是，目前派出所工作重心却时有偏颇，重打轻防是常态。究其原因，与主要领导思想认识不到位密切相关。个别领导缺乏“情报信息主导警务”的理念，错误地认为情报信息工作就是为了侦查破案，忽视了预警防范的重要作用；

只注重在打上下功夫，而忽视了“情报信息工作是做好防范的基础”这一根本性认识。

（三）队伍缺乏专业人才，难出成果。11个派出所基本均未配置专门的信息采集员，信息来源有限，导致信息质量不高、信息不全。另情报队伍民警素质单一，大多数民警对事件和问题敏感度差，加之专业素质在限，致使对采集到的大量信息提炼和研判不够，对已掌握信息来源的可靠性和内容的有效性没有及时进行分析研判和验证有能力，以致收集到的信息没有起到预警性、防范性的作用。

（一）完善机构设置，加强队伍管理。要与上级机关机构设置相对应，便于业务工作的上下衔接。不断做好机构编制、人员调动、教育培训、奖惩考核等工作，形成统筹协调、多措并举的队伍管理工作格局；

要建立专门的情报信息研判机构，配备专业的信息决策研判力量，提高情报信息研判应用水平，不断推进情报队伍建设，为全面履行参考职能，进一步深化社会治安防控工作提供坚强有力的信息保障。     

（二）转变工作思路，积极开拓创新。领导特别是基层派出所领导要转变观念，逐步建立和贯彻“信息工作日常化、日常工作信息化”理念，从根源上认识刑事犯罪规律，加强学习，积极开拓进取，将工作重心转移到防范上来。一方面应在派出所取消破案硬指标，把治安防范目标管理责任制摆到突出位置并予以具体化；

另一方面可推行警务公开，切实为群众服务。

（三）顶层设计，加大投入，加强情报专业人才队伍建设。各级公安机关应注重顶层设计，推动并督促各级警官院校、培训学校及时调整课程设置，加强公安情报学专业多层次全方位的培训公安情报专业人才，；

公安机关应加大投入，给情报信息工作成绩突出的民警创造出国深造的机会；

鼓励民警积极开展公安情报学方面的研究；

切实加强对从事情报工作人员的指导、培训和管理，建立健全情报人员参与和引领警务实战的工作机制。

（四）整合资源，拓展信息采集渠道。要积极争取党委、政府的领导和支持，整合社会资源，推动情报信息的社会化采集，确保信息的海量、鲜活；

除采集各类公安工作信息外，还需采集与公安工作密切相关的各种信息，如公民的金融资料信息、社会关系信息，涉枪涉爆、娱乐场所、公共交通等方面的信息，以最大限度地占有、利用社会信息资源；

要充分发挥各种专业手段优势，采集那些具有很强专业性、内幕性、预警性的情报信息。

（五）做实研判，服务决策。及时开展汇聚整合、关联碰撞和分析研判工作，重点围绕防范类、预警类、串并案件类情报信息进行分析研判，提出针对性的打防控措施；

从打防管控出发，围绕阶段性重点工作和社会治安重点问题，有针对性地提出预防和处置对策，维护社会和谐稳定。要将分析研判后的预警性情报信息及时通报各基层单位，提出防控工作建议，引导一线实战。同时加强对情报信息执行的每一个环节进行督促落实，确保情报得以及时、有效、准确执行；

要及时向党委、政府主要领导及相关部门报送情报预警信息，为领导科学决策提供依据，确保社会稳定。

关于公安部云宣讲心得体会报告二

政法团队教育整顿以来，我紧紧围绕政治建设这一首要任务，坚持以学习教育为先导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，广泛征求对标党章党规的意见建议，深入开展谈话，深入探索突出问题，深入探索问题的根源，研究努力方向和整顿措施，现在对照检查如下。

(1)对教育整顿的认识，表明对教育整顿的态度。

开展政法团队教育整顿是政法战线全面严格管理党治警察的新措施，是刀刃向内、刮骨疗毒式自我革命，对于司法过程中存在的问题，认真开展政法团队教育整顿，建设党和人民信赖、信赖、安心的政法团队是必要的。

作为政法系统的党员干部，我深刻认识到教育整顿工作的重要意义，以教育整顿工作为契机，常态化自省，不断加强四个意识，坚决实现两个维护，严格遵守政治纪律和政治规则，严格遵守中央八项规定和各项工作制度，廉洁自律，务实进取，坚决干净忠诚负责。

(二)谈谈自己存在的突出问题。

1、纪律作风建设是一项长期困难的任务，公安队是一个大集团，集团中的每个人都要有强烈的集体荣誉感，每个警察都要严格要求自己，经常记住人们的委托和希望，思想上解决作风不严格的问题，铁律是保障公安队强有力的支持，坚持不懈

2、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习不够。目前，在国家实施依法治国的大战略目标下，全国形成了良好的法律意识，人民群众的法律提高了。作为执法者，我不能利用更多的时间学习、提高。不能满足当前形势发展的要求，必然会引起很多问题，影响工作的更好发展。从2020年9月1日开始实施的《公安机关刑事案件程序规定》等新法律法规，要求我们自己紧张，不断充实提高自己的功能，使将来工作顺利开展和高质量完成。

3、组织纪律意识方面有幸运心理，我在一千头脑中认为自己没有大问题，对小问题的重视程度不高，有句话说千里堤，毁于蚁穴，很多大问题的发生都是从小问题开始的，所以不重视小问题的态度不正确，幸运心理的存在可以说是安全问题

4、自我管理能力不强，容易受到不良风气的影响，参加公安工作以来，与社会各行各业的人们交往，社会上不可否认的各种生活方式存在，对我来说会产生一定的影响，公安工作容易腐蚀，这要求我们经常防腐，我认识到这个环境对一个人的影响很大

5、自我要求不严格，开拓精神，缺乏创新意识，鳗鱼现状，没有充分发挥主人公意识，思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作的要求不高，甚至有时抱有可能的想法，单方面认为只要平安无事就一切顺利，存在无过就是功的思想，没有基础

(3)谈分管部门、分管干警存在的趋势问题。

没有。没有。

(四)谈三条规定的认识，说明落实三条规定情况。

三条规定是新时代公正廉洁司法的有力制度保障，我们要全面摸清三条规定落实情况，建立案件零报告制度，加强监督，压实院长监督管理主体责任，以明确纪律促使三条规定落地见效。

在今后的工作中，我必须执行三条规定，严格执行三条规定，在遵守纪律法之前，坚持公正执法，坚决不介入、不插手、不接触，登记违反三条规定的真相，确保所有人都能从公安机关处理的所有事件中感受到公平正义。

(五)谈谈自己和家人是否有违反商业企业、违反出资的情况。

本人和家人没有违反经营企业、违反出资贷款等情况。

(6)谈本单位政治生态存在的问题和不足。

党内政治生活不规范。

一是批评和自我批评流于表面。例如，民主生活会组成员互相批评，语言过于委婉，不直截了当，红脸、出汗效果差，二是党内政治生活形式有简单、自由化的倾向。党内生活形式多样生动，政策传达本宣科，有时留在阅读文件中，不讨论现实问题。

(七)关于孙力军、龚道安、邓康林、刘新云等严重违纪问题的认识、根源、决定措施，一反三，堵塞漏洞，全面检查分管部门和联系方式滥用技术调查措施和技术调查执法不规范问题的危险性，深入分析原因，提出整改措施。

随着反腐败斗争的深入推进，政法系统违反纪律的党员干部被调查处分。2020年，包括公安部党委、副部长孙力军、上海市副市长、公安局局长龚道安、重庆市副市长、公安局局长邓康林、山西省公安厅厅长刘新云等省部级干部在内的多名政法系统领导干部落马，政法机关性质特殊，专业性强，权力相对集中，自由裁决权大，部分领导干部应保护公平正义的侦查权、检察权、审判权、执行权，异化为谋私利、买卖权利的私利，围猎

今后工作中应注意改善的问题

1、多学习，勤奋大脑，不断扩大自己的知识结构。不要放松学习，用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深刻的专业知识解决工作中遇到的各种问题，更加灵活地解决工作中的各种问题，在工作中实践，立足于自己的岗位，积极参考别人的现金经验和做法，取长补短，提高自己的工作和服务水平

2、加强《人民警察纪律条令》《中国共产党章》和各项规章制度的学习，俗话说没有规则，不能周围，没有铁律作为保障，工作也谈不上。我决心在今后的工作中不要忘记自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行。

3、严格遵守八项规定，提高安全意识，提高自我管理能力。及时消除自己存在的不安全因素和危险，坚决消除吃卡等大众反映强烈的做法问题，消除工作时间饮酒和酒后驾驶等严重违反问题，始终把安全工作放在第一位。

4、善于用新思维，用新方法分析解决新情况，解决新问题。工作中要勇于开拓创新，以严格的业务水平更好地完成上司提供的任务，保证质量。

我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府和市委政法委的精准领导下，以最鲜明、最坚决的态度开展教育整顿，以最精确、最有力的措施推进教育整顿，以最有效、最硬的成果促进团队建设，为更高水平的安全社会、法治社会提供强有力的组织保证，以最优异的成绩迎接建党100周年!

关于公安部云宣讲心得体会报告三

对于公安局来讲，最重要的就是公信力的建设，执法过程中一定要注意文明执法，依法行使权力，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的公安工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

公安工作总结篇一

县森林公安局xx年“三基”工作，在州、县行政、业务主管部门的直接领导和指导下，按照“整合警力、做实县局、优化布局、规范建所”的发展战略和全州森林公安工作会议精神及州局制订的“三基”工作考核标准，结合实际，认真抓好“三基”各项工作的落实，基本完成了各项工作任务。现将我局“三基”工作总结如下：

xx县森林公安局为切实加强对本局“三基”工程建设的领导，确保“三基”工作进展顺利，成立以局长任组长，副局长为副组长，相关队室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，专人具体负责日常工作。

按照《xx州机构编制委员会办公室关于规范州县森林公安机关机构设置的通知》(文机编办xx10号)和上级森林公安局的要求，xx县早部署、早行动、早安排，积极向上级请示、汇报工作，落实各项筹备工作，得到了县委、县政府和有关主管部门大力支持，于xx年4月27日正式更名挂牌，完成了更名挂牌任务。

机构更名挂牌之后，根据中共xx县委《关于规范xx州森林公安局xx分局机构设置的请示的批复》(富复xx14号)文件精神，xx州森林公安局xx分局更名为xx县森林公安局，加挂xx县公安局森林警察大队。机构升格为正科级单位。内设办公室、政工监督室、法制室、治安中队、刑事侦查中队，派出机构者桑派出所。内设机构、派出机构为副科级。

实行由县林业局和县公安局、州森林公安局领导管理体制，党政工作以县林业主管部门管理为主，公安业务以县公安局、州森林公安局共同管理为主。森林公安派出所是县森林公安局的派出机构。

核定政法编制28名，实有民警28名。

关于公安部云宣讲心得体会报告四

今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路