倡导“精神立局”助推廉政文化——浅议工商廉政文化建设廉政文化是社会文化的有机组成部分，工商廉政文化是构建工商惩防体系的最基本内容，是促进“和谐工商”和工商事业健康发展的有效举措。工商廉政文化作为思想建设的基础和根本，是工商行政管理机关加强党风廉政建设的根和魂，我们务必从思想上重视，行动上积极，措施上健全，唱响“精神立局”，努力以廉政文化建设的新成效，助推党风廉政建设的新发展。工商廉政文化建设除思想精神文化建设（这是廉政文化的核心内容）之外，还包括公平公正的执法理念，提升效能的责任意识，服务发展的大局观念等，是一种制度文化和物质文化。一、工商廉政文化建设存在的问题及主要原因当前，工商廉政文化建设作为社会廉政文化建设的组成部门，同样存在一些问题和不足。主要表现在：一是党员干部自主参与廉政文化的积极性不够。不少基层党员干部思想认识有偏差，认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化；二是重业务工作、轻廉政思想建设。认为工商行政管理机1关是监管执法部门，干好本职工作就行，对于务虚方面的党风廉政建设，只有不出事就行；三是受队伍整体文化素质的制约，廉政文化被视为“高雅”教育，缺乏推进的基础。虽然近几年我们队伍中新进了一些同志，但整个队伍年龄老化、文化素质不高的整体没有改变，受一些根深蒂固思想的影响，许多同志认为，工商廉政文化表现在走廊里的板块上，表现在领导的报告里，是一种“领导文化”、“言语艺术”，没有更多的人体会到真正作用和意义；四是廉政文化建设的机制不活。目前廉政文化建设主要是以纪检监察部门为主，一切只靠纪检监察部门的安排和部署；没有纪检监察部门的督察推动，廉政文化建设就被束之高阁。以上问题的存在，原因是多方面的，但从根本上说在于社会风气不正大环境造成的思想认识危机。具体的讲，在于教育的不扎实，制度的不完善，抓手的不具体，推动无动因。究其原因有：其一，推动工作的基层组织建设有薄弱。一是少数干部工作责任感不强。基层纪检监察部门处在工作最前沿，是各种矛盾的交汇中心，除了纪检监察工作外，基层纪检干部一般都还负责有业务方面的工作。“上面千条线，下面一根针”，他们官小责任大，利轻担子重，在当前社会风气不正的情况下，一部分基层干部抓廉政文化建设的工作责任感退化，进取精神不2足；二是个别干部对抓廉政文化建设缺乏经验，不是不想抓,而是不知道怎么抓，缺乏具体的工作思路。其二，思想认识方面还有偏差。受各方面因素的影响，一些基层单位没有把廉政文化建设放到必要的位置，把之当做虚无缥缈的东西，工作被动应付。个别基层干部只注重抓业务工作，没有认识到“精神立局”的重要性，或认为抓廉政文化建设会影响同志们的工作积极性，把抓业务工作和抓精神文化建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作中存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，不愿触及廉政文化建设，致使廉政文化的思想教育功能被弱化。二、抓好工商廉政文化建设应把握好几个方面纪检监察工作具有纠偏、保护、教育、惩处四项主要职能，廉政文化建设就是教育职能的具体体现，结合当前工商队伍的现状，开展廉政文化建设需要注意以下方面的问题：一是要从务虚思考，从务实着手，处理好务虚与务实的结合问题。廉政文化建设“润物细无声”，廉政文化建设较多的是体现了务虚内容，而要发挥其作用，必须开展务实的工作，坚持虚事实办，虚功实做。坚持求真务实，是当前廉政文化建设必须解决的重要问题，也是深入推进这项工作的关键所在。既要高起点提出努力方向，更要切合实际，不提盲目的高要求；既要尽力而为，又要量力而行，力求廉政文化建设取得实3实在在的效果；既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，使廉政文化建设常态化、长效化。要克服急功近利，防止华而不实，要从每一项具体的工作抓起。二是要重视非廉政化对廉政文化建设的侵蚀。廉政文化和我们的历史传统文化、政治体制联系紧密，但其呈现一元化特征，它和非廉政文化是互相对立的，甚至是尖...
