团队精神(tuánduìjīnɡshén)主编(zhǔbiān)：卢荣华第一页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠(yīkào)团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有团队精神的团队才具有战无不胜的竞争力。团队精神已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。第二页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。•团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。•相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务(rènwu)目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。第三页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。•团队精神基础、团队精神根本、团队精神核心1.•2.团队精神体现：向心力、凝聚力、1+1>2•3.团队精神价值：团队的灵魂，组织高效运转的保障•团队精神特征：高度统一性、高度自主性、高度责任感4.(tuánjié)•诞生兴旺凝聚产生力量团结•第四页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•凝聚力——企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。•当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力(nénglì)显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。第五页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•2，从个人层面来看，员工对公司没有太多归属感的主要原因就是对上级的工作表现不满，认为他们没有做什么重要的事情，并且不认可自身的出色工作。•，因此，对于领导者来说，应当怎样做才能有效应对接下来的挑战呢？首先，就是要明白解决该问题并没3有捷径可走。如果(rúguǒ)基层员工对高层管理人员没有足够信心的话，领导者就必须找到方法来证明出自身的价值所在。与此同时，如果(rúguǒ)员工感觉自身与工作之间没有什么联系的话，他们也必须找出造成这种情况的原因来。第六页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•4身体(shēntǐ)的归属感5理想的归属感6情感的归属感7心灵的归属感第七页，共三十一页。第八页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•管理者要建立一个优质团队，除了要有具体有形的团队目标、人员外，另一个重要的因素就是让团队成员拥有共同价值观。在团队中所有成员的互动(hùdònɡ)都是由价值观主导的，团队的“价值观”是团队日常运作的行为准则，也是管理者信念的最佳写照。第九页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•3，对公司忠诚4，对领导服从5，对他人欣赏(xīnshǎng)•，对自己自信7，对社会奉献6第十页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•当一个组织失去一个好的员工，特别是失去一个高级人才或核心人才时，组织的当家人会感到痛惜。员工的流失会影响到组织的稳定性，还可能带走组织的客户和技术秘密，给组织造成难以估量的损失(sǔnshī)，甚至于因为技术秘密和客户的流失而使组织的核心竞争力难以形成，使组织在市场竞争中处于被动地位。那么，人才留不住的原因是什么？组织该怎么做才能留住人才呢？第十一页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•4你了解你的队员吗？5充分认识个体差异•6优秀团队应具有以下8种人才：•1总裁2造型师3生产者4监测(jiāncè)评估者•5资源调查者6公司工作人员•7团队工作人员8捕鱼人第十二页，共三十一页。团队精神(tuánduìjīnɡshén)•如何增强(zēngqiáng)团队凝聚力•认知别人的团...
