---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------?关于防止干部“带病提拔〞的意见?全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改良干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔〞，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?、?中国共产党纪律处分条例?、?中国共产党问责条例?等党内法规和有关规定，现提出如下意见。一、落实工作责任。各级党委〔党组〕对选人用人负主体责任，党委〔党组〕书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承当直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原那么和好干部标准，落实“三严三实〞要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实绩突出的干部。党委〔党组〕在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委〔党组〕1/14---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------书记、纪委书记〔纪检组组长〕在意见上签字制度。考核评价党委〔党组〕和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。二、深化日常了解。坚持经常性、近距离、有原那么地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话，改良谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。三、注重分析研判。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯2/14---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委〔党组〕书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。四、加强动议审查。标准动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原那么，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此根底上比选择优，研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，充分听取有关方面意见，3/14---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------重视研究不同意见，认真进行分析，对有问题疑点经核实不影响使用的，可以列为意向性人选。积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部方法和差额酝酿党政正职岗位人选方法。五、强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改良考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的气氛，提高考察质量。根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，抓住重要行为特征，有针对性地找知情人谈话。适当拉开考察与会议讨论的时间间隔，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方法，广泛深入地...
